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兔子先生第一季优奈

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跟百度处境和应对比较像的同时代公司是微软,“微软从未严肃对待移动设备。从WinCE开始,微软的想法就是如何把桌面版的Windows塞进小设备里,而不是打造一个全新的、真正适合于小设备的操作系统。从技术上讲,这一思路不算错误,问题在于微软的敷衍态度。手机端适用的操作体验与桌面端完全不同,微软并未真正研究过手机用户的需求,却迷信于Windows的“一致体验”。在缺乏竞争对手的情况下,WM曾有过短暂爆发。随着iOS和安卓的兴起,高高在上的微软手机一溃千里,从此再没有翻身。”

其次,负面再评价不应只是我们对分手对象的感觉和记忆,也应该包括对这段关系的回忆。和将人理想化一样,我们也倾向于将恋情本身高度理想化,只想着好时光和愉悦的片段。我们几乎不会想起自己在其中的妥协、令我们伤心烦恼的争吵,以及未得到满足的情感需要。人们通常为分手对象和恋情一起哀悼,哀悼曾经成双入对、有人陪伴的感觉。因此,为了有效地减轻爱和依恋的感觉,有必要同样对这段恋情过度理想化的感受进行负面再评价。

那是因为大公司都是上万人的战争,它是公平对决,它需要长考。长考一定带来漫长时间的犹豫不决。正常战争中没有大关系,对垒时可以长考;但地基坍塌切换巨变时没有时间,往往一家新型创业公司乱拳打死老师傅。做更确定的可以短期见效拿数字说话的事,收益是显性的,副作用是隐性的。太务实的话会偏向被动型策略,欠缺inside去发现下一个机会,这种机会成本是不容易被注意到的。钱都是验钞机印出来的,就不太有人愿意去思考战略问题,去思考五年后的问题。

百度素来有偏好空降高管的传统,但空降兵又不承担文化传承的责任。当老员工看到一批空降尤其是不专业的空降过来坐享其成时,联想到内部提拔晋升空间,进而对公司这种做法感到心灰意冷失望选择离开,很多离开百度的人都觉得自己被伤到了。更著名的节点是12年底李彦宏发了《改变,从你我开始》的整风邮件,表达他对公司文化变异的担忧,希望消灭公司的啃老阶层。“对于淘汰小资是呼唤狼性,赖呼唤狼性就是要胡萝卜加大棒,要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子,请现在就离开,否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

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